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日内瓦大学的研究人员说：“我们对恐惧产生了兴趣，想弄清楚在做噩梦时大脑的哪个部位在活动。我们根据试验者的回答分析大脑活动情况，我们发现有两个区域同噩梦有关，分别是岛叶和前扣带皮质。岛叶也参与人被唤醒时情绪的反应，在人感到恐惧时处于激活状态。”

而其商业模式本身并不新奇。早在三年前，在线教育就曾站在风口之上。2015年是O2O在线教育平台集中爆发的一年。轻轻家教、跟谁学、请他教、疯狂老师等教育O2O平台相继获得资本青睐。教育O2O平台争相融资进行教师补贴并积累用户数量，在疯狂扩张的同时缺乏对平台教研服务质量的重视，通过烧钱吸引老师进而吸引学生的模式增加了学生对教师本身的忠诚度而非平台本身教育价值的忠诚度。

这两个OPEC成员国曾停止了联合经营的卡夫吉和瓦夫拉油田的生产，这两个油田分别在2014年和2015年每天生产约500，000桶石油（bpd），或占全球石油供应的0.5%。沙特阿美CEO阿明·纳赛尔（Amin Nasser）在一份声明中说：“随着这项新协议的签署，双方已经达成共识，现在是在该地区恢复生产的最佳时机。”

“我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这要成为一种文化，这就是哲学。”（任正非，2017）“英雄万岁，青春万岁，敢于改正错误缺点的人青春永存。”（任正非，《从泥坑里爬起来的是圣人》，2018）《人力资源管理纲要2.0》用很重要的篇幅提出一个重要的理念——激励集体奋斗中的个人英雄主义：“鼓励集体奋斗中的‘个人英雄主义’，个人成功的评价首先要基于对部门及公司集体成功的贡献，而在评价公司与部门的集体成功中，也要识别驱动成功的个体与群体英雄。要回归不同业务的管理特点，针对不同业务特点以及不同层级、不同类别的员工贡献特征，做好鼓励集体奋斗与鼓励个人英雄主义之间的激励导向取舍。”

可涉事动物园却在履行合同过程中，突然增加人脸识别技术的限制性条件，一方变更合同内容，仅以单方短信告知的方式，而不是以双方协商达成一致为前提，这明显有违反合同约定、不守契约精神之嫌。郭兵作为相对人，有权通过民事诉讼渠道依法维护自身权益。但更要看到的是，郭兵向法院提起的是侵权之诉，即园区升级后的年卡系统进行人脸识别，收集个人面部特征等生物识别信息，侵犯了公民的个人信息，违反了《消费者权益保护法》之规定。

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